Bran?a PR: znaczna lojalno?? pracowników Chocia? 50% respondentów chce pracowa? w swoim obecnym miejscu zatrudnienia nie d?u?ej ni? 2 lata, to jednak ponad 80% planuje w przysz?o?ci pozosta? w bran?y public relations - takie wnioski przynosi raport PRoto.pl i GazetaPraca.pl na temat zatrudnienia i motywacji polskich pracowników bran?y PR. Najcz?stsze powody pracy w PR Najwa?niejszy powód podj?cia pracy w PR to zainteresowanie zagadnieniami public relations – odpowied? t? wskaza?o 19% respondentów, czyli o 3% mniej ni? w zesz?ym roku. Szansa na kreatywn? prac? to powód podj?cia pracy w PR dla 18% ankietowanych, o 4% wi?cej ni? w 2007 roku. 2% respondentów wybra?o PR z powodu mody na t? bran??, jest to o 4% mniej ni? w pierwszej edycji badania. Respondenci z grupy wiekowej powy?ej 30 roku ?ycia zdecydowanie cz??ciej jako powód podj?cia pracy w PR wskazuj? fakt, ?e jest to bran?a, w której w wi?kszym stopniu licz? si? cechy osobowo?ci, a nie wykszta?cenie kierunkowe. Natomiast dla m?odszych respondentów wi?ksze znaczenie ma moda oraz poziom zarobków. Zarobki, jako powód podj?cia pracy w PR, by?y wybierane najcz??ciej przez respondentów pracuj?cych w agencjach PR, a najrzadziej przez respondentów z instytucji pa?stwowych (2%). Ostatnia zmiana pracy 72% respondentów zmieni?o prac? w ci?gu ostatnich 2 lat (w ubieg?ym roku w tej grupie znalaz?o si? 67%). 14% ankietowanych jest zwi?zanych z tym samym pracodawc? od ponad 5 lat. M??czy?ni cz??ciej pozostaj? d?u?ej (ponad 3 lata) w tym samym miejscu pracy. Natomiast w?ród respondentów, którzy prac? zmienili w ci?gu ostatnich 3 m-cy a? 83%, to osoby poni?ej 30 roku ?ycia. Przyczyny odej?cia z pracy W?ród respondentów wybieraj?cych odpowied? „powody osobiste” znalaz?o si? 80% kobiet i 20% m??czyzn. Jednak?e p?e? respondentów nie ma znacz?cego wp?ywu na deklarowane przez nich przyczyny odej?cia z pracy. Respondenci z grupy wiekowej poni?ej 30 roku ?ycia cz??ciej odchodz? z pracy z powodu poziomu ich zarobków. Natomiast dla grupy powy?ej 30 roku ?ycia powodem do zmiany miejsca zatrudnienia cz??ciej jest niedocenienie ich pracy. Bran?a PR: znaczna lojalno?? pracowników Przyczyny podj?cia nowej pracy w bran?y PR Identycznie jak rok wcze?niej po 18% respondentów jako przyczyny przyj?cia nowej pracy wskaza?o: ciekawe wyzwania zawodowe oraz mo?liwo?? zdobycia do?wiadczenia. 13% ankietowanych, tak samo jak w 2007, wybra?o odpowied? „mo?liwo?? nawi?zania ciekawych kontaktów”. Dla m?odszych respondentów (grupa poni?ej 30 roku ?ycia) cz??ciej ni? dla starszych by?a wa?na jasna ?cie?ka kariery zawodowej. W swojej pracy PR-owcy ceni?... W?ród respondentów wskazuj?cych jasn? ?cie?k? kariery zawodowej jako powód pozostania w obecnej pracy a? 81% stanowi? osoby poni?ej 30 roku ?ycia. Jak d?ugo pozostan? w obecnej pracy 50% respondentów zamierza pozosta? w swoim obecnym miejscu zatrudnienia nie d?u?ej ni? 2 lata. 24% nie robi w ogóle takich planów, w zesz?ym roku – 26% ankietowanych. Respondenci z grupy wiekowej powy?ej 30 roku ?ycia cz??ciej deklaruj? ch?? pozostania w obecnym miejscu zatrudnienia ponad 5 lat. Bran?y nie opuszczaj?... Ponad 80% respondentów zamierza w przysz?o?ci pozosta? w bran?y public relations, przy czym w porównaniu z zesz?ym rokiem o 3% (z 38% do 41%) wzros?a liczba odpowiedzi „zdecydowanie tak”. Sprecyzowanych planów w tym wzgl?dzie nie ma 12% osób bior?cych udzia? w badaniu. Respondenci – m??czy?ni cz??ciej jako plusy pracy w PR wskazuj?: ciekawe kontakty oraz szans? na rozwój zawodowy. Dla kobiet wi?ksze znaczenie ma szansa wp?ywania na opini? publiczn?. Bran?a PR: znaczna lojalno?? pracowników ...cho? widz? jej minusy 18% ankietowanych za mankament bran?y PR uzna?o fakt, ?e ich wk?ad w prac? nie ma odbicia w zarobkach, co stanowi spadek o 3% w porównaniu do 2007 roku. 21% respondentów za gorsz? stron? pracy w polskim public relations uzna?o niski poziom profesjonalizmu bran?y (w ubieg?ym roku – 23%). Dla 20% respondentów, identycznie jak rok wcze?niej, g?ównym minusem tej pracy jest lekcewa??cy stosunek klientów do konsultantów PR – szczególnie dotyczy to m??czyzn i respondentów o d?u?szym sta?u pracy. Jak bran?? widz? szefowie 22 proc. respondentów – w?a?cicieli firm i osób na stanowiskach kierowniczych – jako g?ówn? przyczyn? rotacji pracowników wskaza?o lepsz? ofert? p?acow? innego pracodawcy (w ubieg?ym roku 24%). O 5% respondentów mniej ni? w 2007 r. wybra?o odpowied? „potrzeba zmiany”. 11% respondentów przyzna?o, ?e powodem odej?cia ich pracowników jest brak mo?liwo?ci dalszego rozwoju zawodowego w obecnej firmie, w ubieg?ym roku – 13%. W porównaniu do zesz?ego roku o 4% wzros?a liczba wskaza? odpowiedzi „z?e traktowanie przez bezpo?rednich prze?o?onych”, jako powodu odej?cia z pracy. „Tworzenie dobrej atmosfery w pracy” w tym roku ponownie by?o wskazywane jako g?ówna inicjatywa podejmowana, aby zatrzyma? pracowników (25% - 2008r. i 23% w 2007 r.). O 5% mniej wskaza? ni? w 2007 r. dosta?a odpowied? „atrakcyjne wyzwania zawodowe” - (18% - 2008r., 23% - 2007r.). Jasn? ?cie?k? rozwoju zawodowego przedstawia swoim pracownikom 10% (6 miejsce w?ród inicjatyw podejmowanych, aby utrzyma? pracowników). Ponad po?owa ankietowanych z grupy kierowniczej w ci?gu ostatniego roku zauwa?y?a zwi?kszona rotacj? pracowników. Informacje o badaniu W II edycji badania na temat zatrudnienia i motywacji polskich pracowników bran?y PR wzi??o udzia? 658 respondentów. Badanie zosta?o przeprowadzone za pomoc? anonimowej ankiety przez portal PRoto.pl i serwis GazetaPraca.pl. 43% respondentów jest zatrudnionych w dzia?ach PR prywatnych firm, a 36% - w agencjach PR. 7% ankietowanych, to pracownicy dzia?ów PR firm pa?stwowych, a 6% - departamentów PR w instytucjach. W?ród bior?cych udzia? w badaniu znalaz?o si? te? 7% w?a?cicieli firm.